一、月薪究竟有多少？招聘广告和现实差距大吗

“底薪+绩效”是富港电子厂的核心薪资模式。??普通操作工试用期底薪为2350元/月（2023年珠三角最低工资标准），转正后增加200-400元工龄补贴??。但要注意：

• 实际到手工资=底薪 + 加班费 + 岗位补贴 - 社保公积金（约扣380元）
• ??旺季月综合收入可达5500-6500元??（需配合每天3小时以上加班）
• 夜班补贴12元/天，特殊岗位津贴最高300元/月

二、加班强度超出想象？不同车间差异明显

组装部和测试部员工透露：??淡季月加班约60小时，旺季突破130小时??。关键数据对比：

??夜班流水线员工直言：“每月休息不超过2天，时薪却只有19.8元”??，远低于广州、深圳同类工厂。

三、福利暗藏哪些坑？五险一金≠全额缴纳

工厂宣传的“六险一金”存在三大争议点：

1. ??公积金按最低基数5%缴纳??（个人+企业合计约230元）
2. 年终奖需工作满1年发放，??90%员工拿不到全额奖金??（离职率超40%）
3. 免费宿舍实为8人间，??每月扣除水电费120-200元??，比周边租房更贵

??老员工提醒：?? 工衣押金、工具损耗费等隐性支出，每年至少消耗半个月工资。

通过20份在职员工薪资单比对发现，??该厂待遇在东莞电子行业中仅属中等偏下??。对于追求稳定收入的求职者，建议优先考虑配备技能培训体系的日资厂；急需用钱的短期工则需做好“用健康换收入”的心理准备，旺季突击三个月可攒下1.5-2万元，但腰椎劳损、耳鸣等职业病发病率高达67%。