最近刷招聘软件，是不是总能看到同一家公司反复发岗位？我朋友老王就吐槽："这家公司都招了半年销售了，咋还没招够人啊？"相信你也好奇过：??这些频繁招人的公司，到底是发展太快人手不够，还是藏着什么大坑？??

今天咱们就唠点实在的，教新手小白用三个指标快速判断。先说个真相：??频繁招人≠公司有问题，但绝对要留个心眼??。就像菜市场里叫卖最凶的摊贩，可能是刚开张需要人气，也可能是东西不新鲜急着出手...

??第一招：先瞅行业，别被风口迷了眼??
最近看到某直播公司半年扩招300人，结果三个月后裁员50%，这操作你品，你细品。??重点看行业处于哪个阶段??：

1. 朝阳行业（比如新能源、AI）：可能真缺人
2. 泡沫行业（比如前几年的P2P）：大概率在赌运气
3. 传统行业（比如制造业）：突然扩招要警惕

举个栗子：同样是招销售

说白了，要是看到夕阳行业疯狂招人，建议先查查公司有没有负面新闻，别当接盘侠。

??第二招：盯紧岗位类型，销售岗最要命??
发现没？大部分常年招人的都是销售岗。这里分两种情况：

• 良性循环：产品确实卖爆了（比如某国产手机品牌扩张期）
• 恶性循环：靠人海战术填坑（比如某些保险公司）

教你个绝招：??看招聘信息写不写具体业务??
??靠谱公司会写："负责华东区大客户维护"
?坑人公司只写："挑战高薪，月入五万"

我之前面过一家教育机构，HR张口就说："我们每个月都招50个课程顾问，能力强的一个月能开10单！"结果一打听，老员工留存率不到20%，这种流动率，你说稳不稳定？

??第三招：扒员工评价，重点看离职原因??
别光看公司官网吹得多牛，去职场社区搜这两类信息：

1. ??同一岗位招聘频率??（半年招3次以上要警惕）
2. ??离职员工吐槽点??（注意高频出现的词汇）

举个例子：如果10条评价里有6条提到"加班严重"，3条说"提成难拿"，剩下1条夸公司氛围好...你猜该信哪边？这里教你们个野路子——??看公司前台状态??：

• 前台小妹干了两三年：公司基本靠谱
• 半年换三个前台：赶紧跑别回头

我认识个HR小姐姐说过大实话："要是公司人员稳定，我们才懒得天天招人，KPI压力大还容易被投诉！"

最后说点个人看法：遇到频繁招人的公司，别急着贴标签。去年我表弟去的那个跨境电商公司，当时也在疯狂招人，结果人家是真赶上海外市场爆发，现在他都带团队了。??关键是要会看这三个信号??：

1. 行业是不是在稳步上升
2. 岗位有没有清晰发展路径
3. 老员工愿不愿意推荐朋友

下次再看到那种常年挂招聘广告的公司，先把这三点捋明白了。记住，找工作就像谈恋爱，别光听对方说什么，得看他怎么做。如果看完还是拿不准，私信我帮你分析分析，咱不当韭菜也不能错过好机会不是？