刚入行的保险新人是不是经常这样？给客户打电话被秒挂，发朋友圈被亲戚屏蔽，好不容易约到人见面，对方开口就问"你们这行是不是传销啊"...别慌！今天咱们就唠点实在的，??保险小白怎么避开这些坑，快速找到靠谱增员对象??。我敢说，看完这篇至少能让你少走半年弯路！

一、新人最容易犯的3个致命错误（血泪警告）

说真的，??80%的新人增员失败都是因为踩了这几个雷??：

1. ??专挑软柿子捏??：天天盯着亲戚朋友薅羊毛，结果被家族群集体拉黑
2. ??把增员当相亲??：见人就问"要不要来我们公司"，跟大街上发传单似的
3. ??只顾数量不管质量??：招来10个人，三个月后跑得只剩1个

举个真实案例：去年有个小伙子小李，一个月增了15人，结果半年后团队全崩。为啥？他专门找奶茶店兼职大学生，人家干俩月赚不到钱直接退群，临走前还把他微信举报了...

二、亲测有效的增员野路子（附实操模板）

??秘籍1：菜市场蹲点法??
别笑！真有人靠这招月入5单。重点不是卖保险，而是??观察潜力股??：

• 卖鱼大姐算账比计算器还快→财务规划潜力
• 水果摊主能记住老客口味→客户维系能力
• 早餐铺老板娘招呼十桌不混乱→多线程工作能力

案例：郑州王姐在煎饼摊蹲了三个月，用"免费教记账"的由头收了6个徒弟，现在全是团队骨干。

??秘籍2：反向收割同行??
不是让你挖墙脚！比如：

• 给外卖小哥送冰袖，背面印着"换个赛道收入翻倍"
• 在4S店留传单："招汽车金融顾问（可转保险经纪人）"
• 跟健身房合作搞"家庭风险体检"活动

北京某团队靠这招，从房产中介里挖到全年销冠，人家现在带团队月入10万+。

??秘籍3：钓鱼式朋友圈??
别再发"年薪百万不是梦"了！试试这套组合拳：

• 周一："朋友公司急招行政助理，月薪4-6k"
• 周三："今天面试了个00后，她说更看重发展空间"
• 周五："行政岗招满了，但有小姐姐问我们团队还缺人吗？"

三、培训体系避坑指南（新手必看）

??常见坑爹操作??：

1. 填鸭式培训：三天讲完所有产品，新人听得云里雾里
2. 放养式管理：发个工号就让新人自生自灭
3. 打鸡血式晨会：天天喊口号，就是不教实战技巧

??正确打开方式??：

1. ??情景模拟训练??：把话术编成小品演出来
2. ??师徒制陪访??：前三次见客户必须带师傅
3. ??错题本制度??：把被拒绝的场景记下来复盘

举个反面教材：某公司新人培训就是看三天网课，结果新人见客户时连保单都不会填，直接被客户当成骗子...

四、我知道你在想啥...（自问自答）

??Q：没资源没人脉怎么起步？??
A：记住这个公式：??信息差=机会??。比如：

• 在妈妈群当"育儿百事通"（顺带科普教育金保险）
• 帮小区老人操作手机缴费（趁机聊养老规划）
• 在二手交易群帮人砍价（展示谈判能力）

??Q：怎么判断增员对象靠不靠谱？??
??看这三个细节??：

1. 约见面时会不会主动带笔记本
2. 聊到困难时是说"但是"还是"我可以试试"
3. 听到前三个月可能收入低时的微表情

??Q：线上增员真的有用吗？??
血泪教训：有团队砸钱做抖音，来了100个咨询最后入职2人。后来改成在??本地论坛??回答"35岁失业怎么办"，反而每月稳定增员3-5人。重点要抓准焦虑人群！

小编说句大实话

别信那些"三天速成"的鬼话！保险这行就跟摊煎饼似的，??火候不到就容易破皮露馅??。最后送大家一句话：宁愿花三个月培养一个肯学的"笨人"，也不要招十个自以为是的"聪明人"。记住啦，咱们这行拼的不是谁跑得快，而是谁活得久！