你是不是正盯着两份offer发愁？一份写着"劳务派遣月薪8000"，另一份是"正式工月薪6000"。哎，这年头找工作跟拆盲盒似的，表面看着光鲜，拆开全是套路！今天咱们就扒开这层皮，看看劳务派遣和正式工到底差了几个零。

??先泼盆冷水：劳务派遣的工资数字，至少得打七折看！??
上个月我表妹欢天喜地签了某大厂派遣岗，合同写着月薪7500，结果第一个月到手才5100。为啥？

• 管理服务费直接扣800
• 住宿费比市价贵300
• 绩效工资永远拿不满

举个真实案例：某汽车厂正式工和派遣工对比

看完这表格，你还觉得派遣工工资高吗？

??五险一金才是重灾区！??
听说去年有个劳务派遣大姐住院，才发现公司按最低基数交的医保。明明月薪6000，社保基数却写的是2500，报销直接少了一半！

劳务派遣常见坑爹操作：

1. 养老保险按最低档交，退休金少得可怜
2. 公积金要么不交，要么按5%比例
3. 补充医疗保险？想都别想！
4. 生育津贴能拖就拖，反正你不是正式工

说人话就是：??每个月到手的钱，至少有三分之一是未来要加倍还的债??

??升职加薪？别做梦了！??
我认识个在银行干了五年的派遣柜员，业务量全支行第一，结果转正考试永远"差一分"。领导私下跟他说："转正名额要给校招生的，你懂吧？"

劳务派遣天花板三连击：

• 培训机会优先给正式工
• 竞聘管理岗要求"正式编制"
• 每年调薪幅度不超过3%
• 优秀员工奖？那叫正式工专属福利

不过也有例外：去年某电商公司破例给2%的派遣工转正，但这些人都手握主播带货百万的业绩。听懂了吧？??没金刚钻，别揽瓷器活??

??灵魂拷问：那为啥还有人选劳务派遣？??
哎，这话问到点子上了！我邻居家孩子就靠这招进了国企：

1. 学历不够（大专），走正式招聘门都没有
2. 先当派遣工混进体系，考了成人本科
3. 三年后以"内部优选"渠道转正

但注意！这种操作需要三个硬条件：
? 公司有明确的转正通道
? 愿意给你考证书的时间
? 直属领导肯帮忙推荐

??小编拍桌子说重点??
干了十年HR，见过太多派遣工眼泪。送你们两句大实话：

1. ??劳务派遣合同超2年就要警惕??，小心变成永久临时工
2. ??时薪才是王道??！把月薪÷实际工作时间，可能还不如便利店打工
3. ??抓住28岁前黄金期??，超过这年纪还没转正，赶紧找下家

最后扔个数据：2023年劳务纠纷案里，61%都是因为"同工不同酬"。下次HR跟你吹派遣工待遇好，记得把这篇文章甩他脸上！