一、开头：你被“温水煮青蛙”了吗？

老铁们，有没有发现最近工资卡里的数字越来越瘦？公司嘴上说着“共克时艰”，背地里却暗戳戳搞小动作——??调岗、砍绩效、砍福利??，玩的全是降薪三十六计！今天咱们就掰开了揉碎了说，教你怎么识破套路、守住血汗钱！

二、第一步：识破企业降薪的“障眼法”

??Q：公司说调岗不降薪，能信吗？??
千万别被忽悠！调岗降薪可是企业最爱用的组合拳。比如网页7提到的案例，销售总监被调去干后勤，工资直接砍到四分之一。记住这3个??合法调岗前提??：

1. ??岗位性质相近??（程序员调去当客服？歇菜吧！）
2. ??薪资降幅≤20%??
3. ??提前30天书面通知??

??Q：绩效考核突然变严格，是公司想搞事情？??
你品，你细品！如果出现这些情况，八成是变相降薪：

• ??KPI高到离谱??：淡季让你业绩翻三倍
• ??考核标准说变就变??：季度考核偷偷改月度
• ??领导打分全看心情??：用“团队协作差”这种玄学理由扣钱

??划重点！?? 遇到这4种操作，赶紧提高警惕：

1. 工资拆成“基本+绩效+补贴”，??基本工资占比＜50%??
2. 取消班车、餐补等福利，美其名曰“优化成本”
3. 突然要求签《自愿放弃年假协议》
4. 加班费按最低工资算，还让你“自愿奉献”

三、第二步：取证！这些证据能让你翻盘

??Q：公司玩阴的，怎么留证据？??
记住这个口诀：??“工资流水打出来，微信记录别删除，考核文件要盖章”??！具体操作：

1. ??打印最近6个月工资条??（网银流水也行）
2. ??保存所有工作沟通记录??（微信、邮件、钉钉）
3. ??拍下公司张贴的考核制度??（最好带公章）
4. ??录音！录音！录音！?? 和HR、领导谈话时悄悄开手机录音

??血泪教训！?? 网页1的杨师傅就是因为没签劳动合同，差点吃哑巴亏。就算没合同，??工资流水+考勤记录??也能证明劳动关系！

四、第三步：维权！别当软柿子

??Q：怎么开口和公司谈？??
教你个话术公式：??“事实+法律+诉求”??
举个栗子：
“王总，我5月工资比合同少了30%，??按《劳动合同法》第35条??，调薪得双方协商。请您书面说明降薪依据，否则我只能申请劳动仲裁了。”

??Q：公司死活不认账怎么办？??
直接上硬菜！

1. ??打12333劳动监察热线??（3个工作日内必回复）
2. ??申请仲裁??（免费！材料清单见网页2）
3. ??集体作战??！网页5提到，??3人以上集体仲裁，成功率92%??

??避坑指南：??

• 别被HR忽悠签《自愿降薪协议》
• 仲裁期间??每天按时打卡??，小心被算旷工
• 主张??工资差额+25%经济补偿金??

五、个人观点：降薪潮下的生存智慧

兄弟姐妹们，??理解企业难处≠放弃自身权益??！就像网页8说的，合法降薪有8种方式，但玩阴的必须怼回去！记住两个黄金法则：

1. ??降薪第一个月是维权黄金期??（拖久了证据容易灭失）
2. ??法律是底线，但不是唯一武器??（用舆情倒逼企业认怂，参考网页5的北京公司案例）

最后送大家一句话：??“钱可以暂时少，尊严不能掉！”?? 该刚的时候别怂，你的工资你做主！

（完）

??参考资料??
: 中工网案例：杨师傅维权成功案例
: 华律网：劳动仲裁材料清单
: 华律网：绩效考核陷阱解析
: 降薪潮维权指南
: 《劳动合同法》第35条
: 劳动法行天下：调岗合法性界定
: 今日头条：企业合法降薪8种方式