??场景一：29岁流水线派遣工，薪资卡在6000元上不去怎么办？??
王明在电子厂做了5年质检员，月薪始终比同岗正式工低20%。劳务派遣的薪资天花板源于两个机制：
??① 阶梯定价??：用工单位按人头向劳务公司支付费用（如1.2万/人/月），劳务公司抽成30%后发放工资
??② 补贴隔离??：交通餐补、工龄津贴等福利，派遣工通常只能拿到正式工的50%
??突围策略??：
→ 优先选择 ??“同工同酬”标注岗位??（制造业占比35%）
→ 考取 ??行业资格证??（如ISO质量认证），薪资溢价最高达15%

??场景二：3年派遣未转正，是继续等待还是跳槽？??
某银行客服中心数据显示：派遣工平均转正周期为2.4年，但2023年转正率从25%暴跌至8%。核心障碍在于：
??▌企业缩编??：经济下行期，正式编制优先留给校招生
??▌年龄红线??：超过35岁的派遣工转正成功率下降60%
??破局方案??：
→ 紧盯 ??“转正配额窗口期??”（如企业上市、新项目启动）
→ 掌握 ??跨岗技能??（如客服岗自学数据分析），转岗成功率提升3倍

??场景三：工伤后被踢出工作群，劳务公司人间蒸发？??
2023年快递行业调研显示：??43%的派遣工遭遇过社保断缴??，28%的工伤理赔被劳务公司拖延超90天。关键在于识别两类高危企业：
??① 社保按最低基数缴纳??（如月薪8000却按3500元缴费）
??② 用工单位与劳务公司注册地跨省??（维权成本增加200%）
??自保清单??：
→ 每月登录 ??当地人社APP?? 核查社保状态
→ 保留 ??加班记录、工资条??（电子证据需带时间戳）

??独家数据：劳务派遣的3条隐秘晋升通道??

1. ??借调转正??：某央企项目部，派遣工跟随项目组满2年可直接转编（成功率32%）
2. ??证书溢价??：建筑行业考取一级建造师证，派遣转正薪资涨幅可达40%
3. ??内部竞聘??：互联网大厂每年开放10%的派遣转正名额，但需通过P6级能力测试

??“劳务派遣=临时工？”你可能低估了这3个跳板价值??
自问：做派遣工会让简历贬值吗？
自答：某新能源企业案例显示，派遣期间参与电池研发项目的工程师，跳槽薪资涨幅达65%。??关键是把派遣身份转化为“行业通行证”??：
→ 争取参与 ??企业核心项目??（哪怕只是打杂）
→ 积累 ??上下游资源??（如供应商、客户对接人）

??给35岁以上派遣工的忠告??

1. ??警惕“高薪陷阱”??：时薪30元的仓储岗，可能隐藏昼夜倒班损耗
2. ??建立B计划??：用业余时间考取 ??无人机操作证/电工证??（转型率达47%）
3. ??押注政策红利??：关注地方政府发布的 ??重点产业用工白皮书??

注：文中数据来源于2024年《劳务派遣从业者生存现状调研》，样本覆盖制造业、互联网等8大行业